육아휴직급여 신청방법 및 지급일 총정리

육아휴직제도란?

임신 중이거나 어린 자녀가 있는 근로자들이 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직을 말하며 

이 기간 동안 근속기간으로 인정해 주는 출산장려 정책 중의 하나입니다.

출산과 육아로 일을 쉬는 동안 발생하는 경제적 부담을 덜어주기 위해 마련된 정책입니다.

 

자격조건

• 현재 임신 중이거나, 초등학생2학년 이하 (만 8세 이하)의 자녀를 둔 근로자
• 고용보험 피보험 기간의 합산이 180일 이상되는 경우
• 사업주로부터 육아 휴직을 30일 이상 부여받았을 경우

＊신청 근로자가 이전에 실업 급여를 받은 경우

실업급여 지급 기간은 제외됨

 

 

육아휴직기간

2023년은 자녀 1명당 최대 1년까지 가능(부모 함께 최대 24개월 가능)

2024년부터는 자녀 1명당 각각 3개월 육아 휴직 후 연장 한경우 각 6개월씩 연장가능(부모 함께 최대 36개월 가능)

 

 

지급금액 및 지급일

지급금액은 휴직기간에 대하여 통상 임금의 80%(상한액 월 150만 원, 하한액 울 70만 원)을 지급합니다

 

75%는 휴직기간 동안 지급이 되고, 나머지 25%는 직장 복귀 후 6개월 후에 일시불(사후지급금)로 받을 수 있다고 합니다

이는 휴직 후 퇴직하는 것을 막기 위한 정책이라고 하네요.

 

지급일은 영업일 기준 14일 소요됩니다.

간혹 가다 일주일 만에 받으신 분들도 있으신데 넉넉잡아 14일로 아시면 될 거 같습니다.

육아휴직 2024년 확대 및 개편

 

6+6 부모육아휴직제

기존의 3+3 부모 육아 휴직제 (맞돌봄 특례지원)란 자녀 출생 후 12개월 이내 부모가 동시에 또는 순차적으로 휴직을 사용하는 경우 첫 3개월에 한하여 통상임금의 100%(최대 월 200만 원 ~300만 원)을 지원하는 제도를 말합니다.

이때 직장 복직 후 25%가 지급되는 사후지급금은 적용되지 않습니다.

 

2023년도에는 3+3 부모 육아 휴직제가 2024년 올해부터 6+6 부모 육아 휴직제로 확대 및 개편될 예정이라고 합니다.

기존의 자녀 나이를 생후 12개월에서 18개월로 늘리고 특례적용을 받는 기간 또한 3개월에서 6개월로 확대될 예정이고

월 최대 상한액도 또한 450만 원으로 확대될 예정이라고 합니다.

 

신청방법

 

신청기간 

휴직을 시작하고 1개월 후부터 종료일 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다.

 

신청절차

• 근로자는 개시일 30일 전까지 기간, 자녀이름, 생년월일등 필요한 사항을 신청서에 적어 직장 사업주에게 제출해야 합니다.
• 사업주는 근로자에게 육아휴직을 부여하고 확인서를 발급해야 합니다.
• 관할 고용 보험센터에 시작 후 1개월 ~ 종료 12개월 이내에 육아휴직 급여를 신청합니다.(오프라인 또는 온라인 모두가능)
• 지급 요건 심사 후 통장으로 급여가 지급됩니다.

 

예외사항 (7일 전까지 신청)

• 임신 중인 여성 근로자에게 유산, 사산 위험이 있는 경우
• 배우자의 이혼등으로 해당 영, 유아를 양육하기 곤란한 경우
• 양육하기 곤란한 경우

 

온라인 신청절차방법

1. 고용보험 사이트에 접속
2. 회원가입 또는 공인인증서 로그인 후 
3. 개인서비스 → 모성보호클릭 → 육아휴직급여신청클릭

육아기 근로시간 단축 2024년 정리

아이의 연령은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년이하의 자녀를 양육하기 위한 제도입니다.

육아휴가를 사용했다면 최대 2년까지, 사용을 했다면 1년 이내의 기간으로 사용할 수 있는데요.

사업주가 근로자에게 육아기 단축근무를 허용했다면 근로시간은 주당 15시간 이상, 35시간은 넘어가면 안 됩니다.

고용보험단위가 180일 이상이어야 가능한 점은 육아휴직과 같습니다.

지원금액 기간은 30일 이상 부영 받았을 때 인정됩니다

신청시기로는 근무단축을 시작한 날 이후 1개월부터 매월 단위로 신청하고, 단축근무에 대한 급여 지급신청은 당원분을

다음 달 말일까지 하거나 한꺼번에 신청하는 게 가능합니다. 다만, 끝나고 12개월 이내에 신청완료를 해야 받으실 수 있습니다.

 

2024년 육아기 근로시간 단축

육아휴직과 육아기 단축근무 두 가지는 현행상 합산 기간 2년을 넘길 수 없도록 돼있어요.

육아휴직의 경우 2회 분할이 가능합니다. 

육아 단축근무는 1회기간은 3개월 이상 사용하고 분할 횟수 제한은 없습니다.(기간제 근로자는 남은 기간 동안만 가능)